برق الإمارات مؤسسة إعلامية إماراتية رائدة في قطاع الأخبار والترويج الإعلامي
قلّد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي، معالي المهندس مروان أحمد بن غليطة، مدير عام بلدية دبي، وسام محمد بن راشد للقيادة في دورته الأولى، بحضور صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله.
ويُعد الوسام، الذي أطلقه سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، أرفع الأوسمة في حكومة دبي، ويأتي منحُه لمروان بن غليطة تقديراً لجهوده في تأهيل قيادات الصف الثاني وتمكينها، وتعزيز ثقافة التمكين المؤسسي، والارتقاء بالكفاءات الحكومية.
ملتقى محمد بن راشد للقادة يناقش مستقبل الإدارة
جاء التكريم خلال فعاليات "ملتقى محمد بن راشد للقادة"، الذي ينظمه مركز محمد بن راشد لإعداد القادة سنوياً، بمشاركة ألف من أبرز القيادات في القطاعين الحكومي والخاص بدبي، لمناقشة مستقبل الإدارة والقيادة وتطوير الممارسات المؤسسية.
ويهدف الملتقى إلى دعم رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم في ترسيخ مكانة دبي مركزاً عالمياً للتميز والابتكار، وتعزيز قدرتها على مواصلة الريادة والتفوق في مختلف المجالات.
محمد بن راشد يؤكد أهمية إعداد قيادات الصفين الثاني والثالث
وأكد صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم أن تمكين قيادات الصفين الثاني والثالث يمثل ضمانة لاستمرارية المؤسسات والحفاظ على ما تحققه من مكتسبات وإنجازات، مشدداً على أهمية تجديد العمل الحكومي من خلال الاستثمار في قدرات القيادات الشابة وتأهيل الكوادر.
وأشار سموه إلى أن المسؤول الناجح هو من يبني مؤسسة لا تعتمد على شخص واحد، بل تقوم على العمل الجماعي، وتضمن أن تواصل المؤسسة تطورها وتحقق نتائج أفضل وأكثر استدامة بعده.
حضور قيادي رفيع لفعاليات الملتقى
شهدت الفعاليات حضور سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس اللجنة الأولمبية الإماراتية، وسموّ الشيخة لطيفة بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة هيئة الثقافة والفنون في دبي.
كما حضر معالي محمد عبدالله القرقاوي، رئيس المكتب التنفيذي لصاحب السموّ الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس مركز محمد بن راشد لإعداد القادة، إلى جانب عدد من كبار المسؤولين.
تقييم شامل لاختيار الفائز بالوسام
استند اختيار معالي المهندس مروان أحمد بن غليطة إلى عملية تقييم متعددة المراحل شارك فيها 32 من المديرين العامين وقيادات الصف الثاني، وأشرفت عليها اللجنة المختصة بالوسام وفق منهجية تعتمد مؤشرات موضوعية ومقابلات متخصصة لقياس الأثر القيادي المستدام في إعداد القيادات وتمكينها.
وشملت عملية التقييم مراجعة أكثر من 4.000 مستند ودليل قدمتها الجهات الحكومية المشاركة، وإجراء ما يزيد على 100 مقابلة مع المديرين العامين وقيادات الصف الثاني للتحقق من الممارسات القيادية وقياس نتائجها واستكمال ملفات التقييم، بمشاركة 10 مقيّمين قياديين محايدين ذوي خبرات عالمية، بما يعزز دقة النتائج وموضوعيتها.
تنمية الكفاءات وتوسيع صلاحيات القيادات الواعدة
ركزت معايير التقييم على قياس الأثر الفعلي للقيادة في تطوير الكفاءات، وتعزيز الثقة بين فرق العمل، وتوسيع الصلاحيات والمسؤوليات، وإشراك القيادات الواعدة في عمليات صنع القرار.
وأظهرت النتائج تميز نهج مروان بن غليطة في ترسيخ التمكين ضمن منظومة العمل المؤسسي وتحويله إلى ممارسة مستدامة، بما أسهم في توفير بيئة عمل تشجع المبادرة وتحمل المسؤولية، وتدعم التعلم وتبادل المعرفة، وتمنح الكفاءات فرصاً فعلية للتطور المهني والقيادي.
إعداد قيادات الصف الثاني وتعزيز استدامة الخبرات
عكست الممارسات القيادية لمعالي مروان بن غليطة اهتماماً بتوسيع نطاق الأدوار المتاحة أمام قيادات الصف الثاني وإشراكها في الملفات الاستراتيجية، بما يعزز جاهزيتها لمواجهة التحديات وتولي مسؤوليات قيادية متقدمة، ويسهم في استمرارية انتقال الخبرات وتراكم المعرفة داخل المؤسسة.
وسام محمد بن راشد للقيادة يعزز التمكين المؤسسي
يستهدف وسام محمد بن راشد للقيادة بناء منظومة متكاملة لتمكين القيادات داخل المؤسسات، من خلال وضع خطط ومعايير واضحة لإعداد القادة، وتعزيز مكانة دبي نموذجاً عالمياً في صناعة القيادات وفق مؤشرات تستند إلى أفضل التجارب الدولية.
كما يسعى الوسام إلى إبراز الممارسات المؤسسية المتميزة وتعميمها، عبر تسليط الضوء على قصص نجاح الجهات التي حققت تطوراً نوعياً في تمكين قياداتها، بما يتيح لبقية المؤسسات الاستفادة من هذه التجارب.
منح الوسام سنوياً تقديراً لجهود تطوير القيادات
يُمنح الوسام سنوياً لأكثر المديرين العامين إسهاماً في تنمية قيادات الصف الثاني وتمكينها وتدريبها وإبراز قدراتها، من خلال تعزيز الثقة داخل فرق العمل، وتحفيز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم وتحقيق مستويات متقدمة من الأداء والإبداع.
ويركز الوسام كذلك على ترسيخ ثقافة التمكين المؤسسي عبر توزيع الصلاحيات وتوسيع المسؤوليات وتطبيق مبادئ اللامركزية، بما يدعم بناء مؤسسات حكومية أكثر كفاءة واستدامة.
